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| 员工发展与组织能力的关系框架探究 | |
| 引用本文： | 梁军.员工发展与组织能力的关系框架探究[J].冶金经济与管理,2015(1):54-56. |
| 作者姓名： | 梁军 |
| 作者单位： | 宝钢集团有限公司,上海,200941 |
| 摘 要： | 结合心理契约、组织的人力资源实践来探究员工发展与组织能力的关系框架;论述了员工发展是组织能力提升的基础,有效的组织人力资源实践能推进员工发展;分析了基于心理契约的员工发展层次,对如何基于员工发展来提升组织能力提出了相关建议。 |
| 关 键 词： | 员工发展 组织能力 心理契约 |
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