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| 工作嵌入的理论思考：社会网络、匹配理论和资源理论的启发 | |
| 引用本文： | 吴 杲,杨东涛.工作嵌入的理论思考：社会网络、匹配理论和资源理论的启发[J].华东经济管理,2014,28(9):150-153. |
| 作者姓名： | 吴 杲 杨东涛 |
| 作者单位： | [1]南京大学商学院,江苏南京210093; [2]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目（71372027;70972037）;教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目（20100091110041） |
| 摘 要： | 文章在对实证研究结果进行整理和分析的基础上,借助社会网络理论、匹配理论、资源理论的研究成果,尝试明确联结、匹配、牺牲三个关键维度的内涵,区分工作内嵌入与工作外嵌入的不同作用机制,并提出未来的研究方向和建议。 |
| 关 键 词： | 工作嵌入 社会网络 匹配 离职 |
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