|
|||||
|
|
| 通信企业人力资源管理创新 | |
| 引用本文： | 王露.通信企业人力资源管理创新[J].当代通信,2006(Z2). |
| 作者姓名： | 王露 |
| 作者单位： | 中国铁通集团有限公司北京分公司 |
| 摘 要： | 通信企业人力资源管理特点 1．职能制组织结构职能制组织结构虽然管理简单,但横向沟通难度增大,特别是大型企业,部门间的协调和合作出现困难, 内部环节增多,部门间协调和企业成长伴随的分权之间的矛盾突出。在竞争日趋激烈,经营趋向微利时代的情况下,科学化、知识化的精细管理难以实施。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |