绩效管理——绩效管理中“能”与“不能” |
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引用本文: | 林筱,沈沂.绩效管理——绩效管理中“能”与“不能”[J].21世纪商业评论,2006(1):74-79. |
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作者姓名: | 林筱 沈沂 |
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摘 要: | 每到年终,各个企业照例要张罗绩效评估:量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……填不完的表格,写不完的评语,打不完的分数,稍有不慎还会引发各个部门间矛盾,毕竟评估的结果与真金白银挂钩,奖金、晋升……似乎都在这一张张表格中定格。于是,绩效评估被大部分企业割裂于绩效管理之外,成为了每年为了争夺奖金而上演出的一幕幕分数大战。以激励为初衷的绩效评估,最终成为引发纷争、打击士气的悲剧和闹剧。
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关 键 词: | 绩效管理 企业文化 人事制度 薪酬体系 培训模式 |
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