处罚公告、企业绩效与高管变更:一个组织声誉的研究视角 |
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引用本文: | 李军林,李诗,朱沛华,张黎阳.处罚公告、企业绩效与高管变更:一个组织声誉的研究视角[J].经济理论与经济管理,2023(4):53-68. |
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作者姓名: | 李军林 李诗 朱沛华 张黎阳 |
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作者单位: | 1. 中国人民大学经济学院;2. 北京工业大学经济与管理学院;3. 香港城市大学公共及国际事务学系 |
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基金项目: | 中国博士后科学基金(2022M720335)的资助; |
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摘 要: | 在现代化经济体系中,声誉的好坏与企业经营绩效的高低密切相关。若把对企业的违规行为进行处罚作为其声誉的负面冲击,现实中大量的经验事实都说明,处罚公告将显著降低企业的各项绩效。然而,本文研究发现,面临这种情形,企业可通过变更高管来缓解负面声誉对企业经营绩效的降低。这种缓解效应意味着对企业违规处罚的力度被减轻,削弱了政策的有效性。从某种意义上,上述发现揭示了组织声誉与企业变更高管决策的内在联系,为理解和完善对上市公司的监管与处罚机制提供了一些启示。
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关 键 词: | 处罚公告 声誉机制 变更高管 缓解效应 |
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