|
|||||
|
|
| 企业对8090后员工管理的对策 | |
| 引用本文： | 李勇,韩欢静,郭绒,何涛.企业对8090后员工管理的对策[J].中国证券期货,2012(4):75-76. |
| 作者姓名： | 李勇 韩欢静 郭绒 何涛 |
| 作者单位： | 安康学院经济与管理系,陕西 安康,725000 |
| 基金项目： | 安康学院项目“企业对8090后员工的管理对策研究”的阶段性成果(项目编号:2010AKXYDXS14) |
| 摘 要： | 8090后员工是现代社会中一个重要而特殊的群体,文章透过对8090后员工优缺点的介绍,提出了强化沟通,构建8090后员工的归属感；平等协商,满足8090后员工的合理需求；关心提携,提供8090后员工的发展空间；“降低”姿态,给予8090后员工充分的尊重和对8090后员工提升奖励要及时等具体的管理对策. |
| 关 键 词： | 企业 8090后 管理 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |