基于胜任力模型的国有建筑企业人力资源管理研究 |
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引用本文: | 刘希伟.基于胜任力模型的国有建筑企业人力资源管理研究[J].时代经贸,2010(8). |
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作者姓名: | 刘希伟 |
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作者单位: | 深圳市路桥建设集团公司,广东,深圳,518024 |
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摘 要: | 胜任力的研究是人力资源管理领域的一个热点问题.本文通过分析国有建筑企业人力资源管理现状以及存在的问题,引入胜任力模型,通过人才选拔,绩效管理、培训开发和薪酬管理等四个方面的综合分析,在此基础上对国有建筑企业的人力资源管理进行改进.研究认为:胜任力模型作为人力资源管理的一个新型工具,它的应用将对国有建筑企业人力资源管理的改进起到有力推动作用.
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关 键 词: | 人力资源管理 胜任力 国有建筑 |
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