我国公务员薪酬制度分析 |
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引用本文: | 王智毓.我国公务员薪酬制度分析[J].经济技术协作信息,2008(31):F0002-F0002. |
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作者姓名: | 王智毓 |
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作者单位: | 北京物资学院 |
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摘 要: | 随着经济的发展,现行公务员薪酬制度已经暴露出缺乏有效的激励机制、收入相对偏低、地区间差距过大、运行机制尚不完善、管理缺乏科学性和合理性。为此。建议我国公务员薪酬制度应改革职位等级薪酬制度、加强职位分类和薪酬调查制度、弹性薪酬代替固定薪酬制、建立正常的薪酬增长机制。
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关 键 词: | 公务员 薪酬 弹性薪酬 |
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