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| 系统化人力资源实践与企业竞争优势 | |
| 引用本文： | 苏方国,赵曙明.系统化人力资源实践与企业竞争优势[J].外国经济与管理,2003,25(2):7-11. |
| 作者姓名： | 苏方国 赵曙明 |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 (7990 30 33)阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文在潘罗斯区分资源与资源提供的“服务”的理论基础上 ,分析并论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉 ,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。接着 ,在讨论了系统化人力资源实践概念内涵和特点的基础上 ,探讨了系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。最后 ,在两类系统化人力资源实践的假设条件下 ,详细分析了系统化人力资源实践如何赢得企业竞争优势。 |
| 关 键 词： | 资源 服务 系统化人力源实践 竞争优势 |
| 文章编号： | 1001-4950(2003)02-0007-05 |
| 修稿时间： | 2002年12月20 |
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