人力资源管理与企业绩效关系分析 |
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引用本文: | 丁相文.人力资源管理与企业绩效关系分析[J].中国经贸,2023(10):127-129. |
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作者姓名: | 丁相文 |
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作者单位: | 1.水发农业集团有限公司; |
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摘 要: | 在社会经济不断发展的背景下,各企业的建设都在不断规范化,企业外部市场竞争也变得日益激烈,因此企业需要通过不断地自我革新与管理完善来提升绩效,提高企业效益。而人力资源管理能够在企业绩效提升方面起到推动作用,因此优化人力资源管理质量显得尤为重要。本文通过分析人力资源管理六大模块对企业绩效的影响,探讨人力资源管理对企业发展的重要性,以期企业能够制定出更具有可行性、更适应企业发展的人力资源管理措施,以提高企业的绩效。
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关 键 词: | 人力资源管理 企业绩效 关系 影响 |
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