| 女性家庭地位上升、生育率差异与工资不平等 |
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| 引用本文： | 郭凯明,王春超,何意銮.女性家庭地位上升、生育率差异与工资不平等[J].南方经济,2016(4):45-62. |
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| 作者姓名： | 郭凯明 王春超 何意銮 |
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| 作者单位： | 暨南大学经济学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71503102);国家自然科学基金项目(71473104);教育部人文社会科学研究青年项目(14YJC790040);广东省自然科学基金项目(2015A030310147);广东省哲学社会科学“十二五”规划2014年度项目(GD14YYJ04)的资助;中央高校基本科研业务费专项资金项目暨南远航计划(15JNYH005)的资助 |
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| 摘 要： | 文章通过把女性生育率和劳动力市场性别歧视内生化,为理解工资不平等的发展趋势提供了新的视角。研究表明,随着女性家庭地位上升和生育率下降,企业性别歧视程度降低,于是工资不平等将受女性技术工人和非技术工人生育率差异的影响。如果生育率差异扩大,那么技能溢价将上升。当性别工资差距可以影响女性家庭地位时,生育率下降将扩大女性家庭地位对技能溢价的影响。这一影响机制在关于我国农民工调查数据的实证研究中得到了验证。
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| 关 键 词： | 女性家庭地位 生育率差异 性别歧视 技能溢价 |
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