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| 变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述 | |
| 引用本文： | 王赛男,高峰强,王鹏.变革型领导、组织集体效能、工作态度关系研究综述[J].现代管理科学,2006(9):24-25. |
| 作者姓名： | 王赛男 高峰强 王鹏 |
| 作者单位： | 山东师范大学心理系 |
| 摘 要： | 文章在前人的研究基础上,探讨了变革型领导、组织集体效能、工作态度的关系,并假设了理论模型,认为集体效能在变革型领导与工作态度之间起了中介作用;变革型领导行为提高了集体效能,并直接和间接通过集体效能正向影响工作满意度与组织承诺。最后文章对以后关于变革型领导行为与工作态度关系的研究提出相应的建议。 |
| 关 键 词： | 变革型领导 组织集体效能 工作态度 |
| 收稿时间： | 08 16 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年8月16日 |
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