文化引领创争 创争促进发展——上海市电信有限公司“创争”活动纪实 |
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引用本文: | 刘宝华.文化引领创争 创争促进发展——上海市电信有限公司“创争”活动纪实[J].现代班组,2008(6):4-5. |
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作者姓名: | 刘宝华 |
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作者单位: | 上海市总工会 |
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摘 要: | 创建学习型企业不仅仅是一个单纯的学习问题,而且还涉及企业生存和发展方式的优化、企业观念形态的塑造、企业学习能力和创新能力的培育等重要方面。对基层来说,开展创争活动就是为企业改革、发展和企业转型创造良好氛围,为员工成长成才创造良好机遇。而和谐企业文化建设,就是要将关注企业的发展和关注员工的发展有机结合,在企业得到发展的同时,使员工得到全面的发展,使企业更加和谐,更加具有活力。
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关 键 词: | 上海市 员工 上海电信 促进发展 愿景 长空间 企业价值观 白皮书 发展机会 岗位 |
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