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| 对90后应届毕业生入职培训的探索与启示 | |
| 作者姓名： | 杨贵芳 |
| 作者单位： | 大同煤矿集团有限责任公司二医院人事科 |
| 摘 要： | “90后”应届毕业生群体具有自身的新特质,他们目前已经成为各企业的新员工主要组成部分.如何做好“90后“应届毕业生入职培训工作是企业的人力资源部门面对新要求和挑战.通过开展培训项目化运作,加强培训需求调查、提高培训针对性与适应性、增加具有行业、企业特点与色彩的“我是华北石油人,我为祖国献石油”的培训项目和建立入职培训体系,采取“入职期望”量表量化培训评估等方式,对提高“90后”毕业生入职培训效果进行了探索,取得预期效果. |
| 关 键 词： | 90后 应届毕业生入职培训 石油人 入职期望 |
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