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| 对新时期医院合同制员工管理的思考 | |
| 作者姓名： | 乌志芳 |
| 作者单位： | 煤炭总医院人事处 |
| 摘 要： | 合同制用工制度是社会主义市场经济发展的产物,对于消除计划经济遗留下来的“大锅饭”、“铁饭碗”的影响,充分发挥人的敬业精神和工作热情,提高职工素质具有十分重要意义.大量合同制性质的人员进入医院,使其用人结构发生了重大变化,合同制员工已成为医院必不可少的重要组成部分.这些员工的工作水平和服务质量,在一定程度上体现了医院的形象和服务质量,关系到医院的社会影响力和经济效益的提高.如何发挥他们的主动性、积极性和创造性,是新时期医院管理工作的新课题. |
| 关 键 词： | 员工管理 合同制 医院 市场经济发展 服务质量 社会主义 用工制度 计划经济 敬业精神 |
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