| 企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析 |
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| 引用本文： | 周新刚.企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析[J].贵州财经学院学报,2002(5):31-33. |
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| 作者姓名： | 周新刚 |
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| 作者单位： | 贵州财经学院工商管理系，贵州 贵阳 550003 |
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| 摘 要： | 我国2002年2月22日发布的《企业效绩 评价操作细则（修订）》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充，修改和完善，新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是；以效益为核心，全面反映企业效绩，逐级递进，定量指标和定性指标相结合；分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分；修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分，依托评议参考标准，降低评议的主观随意性。
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| 关 键 词： | 权数 标准值 功效系数 评议参考标准 企业效绩评价指标体系 记分方法 特点分析 |
| 文章编号： | 1003-6636(2002)05-0031-03 |
| 修稿时间： | 2002年7月25日 |
An Analysis of the Features of the Index System and Grading Methodology for Enterprise Performance Evaluation |
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