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| 股票期权与上市公司经理人激励 | |
| 引用本文： | 张宗新. 股票期权与上市公司经理人激励[J]. 财经理论与实践, 2000, 21(2): 46-48 |
| 作者姓名： | 张宗新 |
| 作者单位： | 吉林大学,长春,130021 |
| 摘 要： | 根据委托—代理理论,签约双方目标函数不一致且信息非对称,引致激励不相容问题发生.要解决此问题,必须注重代理人长期报酬设计,将经理人利益与企业发展紧密结合起来.采用股票期权的制度安排方式,以股票增值实现代理人的剩余索取,能有效防范经理人道德风险的发生.针对我国国企经营者长期激励偏弱的现实,引进股票期权制度,重塑经理人激励约束机制,对深化激励制度改革具有重要的借鉴意义. |
| 关 键 词： | 委托—代理 股票期权 经理人 激励 |
| 文章编号： | 1003-7217(2000)02-0046-03 |
| 修稿时间： | 1999-12-01 |
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