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| 基于多层灰色评价法模型的企业高层管理团队绩效评价研究 | |
| 引用本文： | 李昱.基于多层灰色评价法模型的企业高层管理团队绩效评价研究[J].生产力研究,2014(6):156-157. |
| 作者姓名： | 李昱 |
| 作者单位： | 广东女子职业技术学院,广东广州511450 |
| 基金项目： | 2012年度广东省高等教育教学改革项目“基于专业能力标准的高职院校教师专业发展研究与实践”（20120201031） |
| 摘 要： | 高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发,分别运用层次分析法和模糊灰色评价法,从个人、团队、组织三个维度,分解出可量化、便于衡量和考察的绩效考核指标,构建了高层管理团队的绩效评价模型。同时,以某企业为例进行实证分析,对本文所构建的绩效评价体系进行佐证和检验,初步为高层管理团队的整体绩效评价提供了考评指标和参考依据。 |
| 关 键 词： | 高层管理团队 灰色评价法 人力资本价值 绩效评价研究 |
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