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| 测定国企领导年薪制 | |
| 引用本文： | 刘旭东.测定国企领导年薪制[J].化工管理,2000(10):26-26. |
| 作者姓名： | 刘旭东 |
| 作者单位： | 锦化集团 |
| 摘 要： | 我国企业高级经营人员和管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。争争吵吵，反复论证，到如今，很多经营者和管理者还是拿着“法定”的工资。尤其是在国有大中型企业这种现象十分普遍。到年终，上级部门批下奖金算是对董事长和总经理辛苦的酬劳。实际上，这是大锅饭的另一种翻版。 我国进入市场经济以后，很多企业资本快速增值，翻番的有，翻几十番的有，严重缩水的也有。但就宏观来讲，国企的高级经营管理人员的收入一般呈两种现象。其一，大锅饭，企业资本增值或缩水，经营业绩的好坏，并不构成对企业高级经营管理人员收入的影响，… |
| 关 键 词： | 国有企业 领导干部 年薪制 |
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