高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议 |
| |
引用本文: | 彭川宇.高科技企业知识员工心理契约感知及管理建议[J].商场现代化,2008(27). |
| |
作者姓名: | 彭川宇 |
| |
作者单位: | 西南交通大学经济管理学院,西南交通大学人文社会科学学院 |
| |
摘 要: | 知识经济时代,知识员工的管理成为企业人力资源管理的核心问题。将心理契约与知识员工的管理相结合,成为学术界研究知识员工管理的一个新的方向。本文对成都的16家高科技企业、研究所、设计院的知识员工进行了调查,发现职业生涯规划问题仍然是影响员工心理契约感知的一个重要因素,薪资和福利是否有竞争力也是影响知识员工心理契约感知的重要因素之一,并在此基础上给出了管理建议。
|
关 键 词: | 知识员工 心理契约 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|