现代培训在人力资源管理中的运用

21世纪是以知识经济为主导的时代,人力资源已成为决定经济发展、企业竞争成败的重要生产要素,引起各界人士的广泛关注。管理好这部分资源,通过占有、使用、培养、提高,建设一支高素质的员工队伍,是提高企业经济效益,提升竞争能力的关键,是当务之急。而这将由现代培训来实现,现代培训是区别于传统培训的一个培训概念,其理论来源于人力资源管理思想的演化。