员工发展计划中的心理契约:以高技术企业为例 |
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引用本文: | 韩霞.员工发展计划中的心理契约:以高技术企业为例[J].经济管理,2004(9):36-39. |
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作者姓名: | 韩霞 |
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摘 要: | 心理契约是人力资源管理与组织行为领域一个非常重要的内容。本文首先对心理契约的内涵及特点进行了阐释,并以高技术企业为例,分析了心理契约的构建对高技术企业人力资源管理的重要性,在此基础上就企业建立心理契约的行为规范提出一些建议。
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关 键 词: | 高新技术企业 员工发展计划 心理契约 人力资源管理 激励机制 企业管理 核心价值观 |
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