我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析

如何设计有效的薪酬激励机制,使高层管理者朝着股东期望的目标前进,一直是企业和学者们关注的焦点。本文选取了2008-2010年中小板上市公司为研究样本,对样本公司的规模、业绩,以及董事会规模、高层管理者的双重性和独立董事比例等因素进行了分析,并提出了相应建议。