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| 关于“员工持股制”的思考 | |
| 引用本文： | 郝秀花.关于“员工持股制”的思考[J].现代企业,2001(7):43-43. |
| 作者姓名： | 郝秀花 |
| 摘 要： | 企业在本质上是一个物质资本与人力资本在一定合约下形成的组织体系。由于对剩余的索取形成对企业的相关人员最有效的激励，因而对剩余索取权的安排，就成为与企业效率密切相关的问题。企业要提高其成员的积极性，必须形成成员的自我约束机制，而自我约束的动力来自风险与收益的对称。一般来讲，控制权、岗位责任及风险与剩余索取权相对应，是最优的企业制度安排。现代企业中股东、经理、员工共同承担了相应风险，也应共同分享剩余，共同参与所有权的分配，而前提是股东、经理、员工应相应地拥有企业的所有权。因此 ，引入员工持股对优化法… |
| 关 键 词： | 中国 企业 员工持股制 激励机制 产权结构 |
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