由平衡积分卡所引出的绩效考核指标设计基本原则 |
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引用本文: | 黄丹,黄竞彦.由平衡积分卡所引出的绩效考核指标设计基本原则[J].价值工程,2003(Z1):74-75. |
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作者姓名: | 黄丹 黄竞彦 |
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作者单位: | 上海交通大学管理学院,上海,200052 |
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摘 要: | 绩效考核是企业管理中最为重要的工作,而考核指标体系的设计又是绩效考核系统中最为核心的部分。根据平衡积分卡的思想,传统的绩效考核由于其设计与战略脱节,造成考评的目标同增加企业整体价值脱节,并没有做到有效的激励员工,使其在提升自己的业绩的同时提高公司的整体绩效。文章从管理实践出发,总结出设计考核指标体系的最基本原则:完备性原则,为绩效考核指标体系的设计提供一种较为科学的理论指导。
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关 键 词: | 平衡积分卡 绩效管理 考核指标体系 组织设计 |
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