“限薪”后央企高管薪酬与企业业绩的相关性 |
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引用本文: | 付子君,李月娥.“限薪”后央企高管薪酬与企业业绩的相关性[J].财会月刊,2012(29). |
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作者姓名: | 付子君 李月娥 |
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作者单位: | 中国地质大学经济管理学院; |
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摘 要: | 2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(简称"限薪令"),以规范央企高管薪酬中存在的问题。基于此,本文实证检验了该法规对央企高管薪酬与企业业绩、相对业绩之间关系的影响。研究发现":限薪令"对高管薪酬有影响,我国央企高管薪酬与企业业绩呈正相关关系;在以行业为参照对象后,无法得到央企上市公司在设置高管薪酬时使用行业相对业绩的证据;同时,不同行业间的高管薪酬与企业业绩的相关性不同。另外,"限薪令"的效用具有短期性,不能从根本上解决高管薪酬激励问题。
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关 键 词: | 限薪令 央企高管薪酬 企业业绩 相对业绩评价 |
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