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| 我国企业培训中存在的问题及解决方法 | |
| 引用本文： | 赵瑞美.我国企业培训中存在的问题及解决方法[J].全球科技经济瞭望,2003(10):31-34. |
| 作者姓名： | 赵瑞美 |
| 作者单位： | 青岛科技大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 现代经济的发展已经不再主要依托于物质资源和劳动力数量的简单扩增,而是取决于劳动力资源所具有的科学知识和技能。所以,在企业中持续不断地进行员工培训即是这种以人力资本为依托的现代经济增长模式所必需的。其中,以企业为主要投资主体进行的员工培训是最主要的,也是最常见的。企业主导型培训是进行人力资本投资和职业生涯发展规划的重要途径和环节,它能提高员工的工作满意度和适应未来环境变化的能力,从而也是企业获得发展和保持竞争优势不可缺少的,尤其在目前经济全球化和知识经济环境下,其作用更是越来越明显,越来越重要。但在我国的… |
| 关 键 词： | 中国 企业培训 认识误区 人力资本投资 工作满意度 评估 |
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