浅谈企业文化与人力资源管理的互存互融 |
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引用本文: | 李杰娥.浅谈企业文化与人力资源管理的互存互融[J].中国经贸,2011(16):82-82. |
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作者姓名: | 李杰娥 |
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作者单位: | 广西大学,广西南宁,550004 |
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摘 要: | 随着经济向全球化方向发展衍化,企业之间的竞争实质上是人才储备的竞争;入力资源的管理对于企业的发展有着举足轻重的意义。企业文化在企业人力资源管理起到精神指导的作用,只有提高入力资源的管理水平,才能有效提高企业的核心竞争力。本文主要分析了企业文化与人力资源管理的关系,并提出一些建议,只有处理好两者之间的关系,才能有效提高企业的经济效益。
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关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 企业管理 |
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