| 企业知识员工流失的博弈分析 |
| |
| 引用本文： | 宋文君. 企业知识员工流失的博弈分析[J]. 科技和产业, 2011, 11(7): 49-50 |
| |
| 作者姓名： | 宋文君 |
| |
| 作者单位： | 中国海洋大学,山东青岛,266071 |
| |
| 摘 要： | 企业知识员工的离职率呈不断上升趋势。面对这一问题,企业可以采取积极的激励措施以降低员工的离职率,也可以采取消极的态度应对,任由员工的离职。知识员工对于企业采取的不同态度,以及处于对当前效用水平和跳槽后收益预期的考虑,决定是否选择离职。在这个过程中,存在着必然的博弈关系。本文对此问题的博弈情况进行了分析和讨论。最终得出企业采取积极的激励措施更有利于降低知识员工离职率以及促进企业长远发展的结论。
|
| 关 键 词： | 知识员工 流失 博弈分析 |
Game Analysis of Staff Turnover |
| |
| SONG Wen-jun. Game Analysis of Staff Turnover[J]. SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRIAL, 2011, 11(7): 49-50 |
| |
| Authors: | SONG Wen-jun |
| |
| Affiliation: | SONG Wen-jun(Ocean University of China,Qingdao Shandong 266071,China) |
| |
| Abstract: | The staff turnover rate has continuously increased.Faced with this problem,companies can take positive incentives to reduce staff turnover rate,they also can take a negative attitude to response,allowing employees to leave.This issue analyzed and discussed this game. |
| |
| Keywords: | knowledge workers loss game theory |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技和产业》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《科技和产业》下载全文 |
|
