浅议“知识透支”、“本领恐慌”的正面价值——以人行青海辖区组织人事工作为例

现阶段,组织人事部门面临着许多新形势、新情况和新问题,十七大和十七届四中全会对组织人事干部提出了更新和更高的要求。本文以人行青海辖区组织人事干部为例,分析了当前如何变＂知识透支＂、＂本领恐慌＂压力为动力,推动组织人事工作健康发展。