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| 柔性组织结构的员工绩效测评方法 | |
| 引用本文： | 万良杰,李金林,郝玉柱.柔性组织结构的员工绩效测评方法[J].经济师,2003(5):139-140. |
| 作者姓名： | 万良杰 李金林 郝玉柱 |
| 作者单位： | 1. 湖北襄樊学院管理学系 2. 北京理工大学管理与经济学院 3. 山西省建第八公司 |
| 摘 要： | 柔性组织结构不同于官僚制组织结构 ,员工的绩效测评方法也不同。为此 ,文章在分析柔性组织结构特点及工作方式基础上 ,提出以任务为中心的绩效测评的目的、程序、方法以及正确处理个人绩效与组织绩效、任务绩效与关系绩效等关系的建议。 |
| 关 键 词： | 柔性组织 绩效 测评 方法 |
| 文章编号： | 1004-4914(2003)05-139-02 |
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