| 包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应 |
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| 引用本文： | 景保峰. 包容型领导对员工创造力的影响——基于内在动机和心理可得性的双重中介效应[J]. 技术经济, 2015, 34(3): 27-32 |
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| 作者姓名： | 景保峰 |
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| 作者单位： | 山西大学经济与管理学院,太原,030006 |
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| 基金项目： | 山西大学人文社会科学科研基金项目“家长式领导对员工建言行为影响的实证研究”(201209025)的研究成果 |
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| 摘 要： | 运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明:包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 包容型领导 领导风格 创造力 内在动机 心理可得性 |
Impact of Inclusive Leadership on Employee's Creativity: Based on Double Mediating Roles of Intrinsic Motivation and Psychological Availability |
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| Jing Baofeng. Impact of Inclusive Leadership on Employee's Creativity: Based on Double Mediating Roles of Intrinsic Motivation and Psychological Availability[J]. Technology Economics, 2015, 34(3): 27-32 |
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| Authors: | Jing Baofeng |
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| Affiliation: | Jing Baofeng;School of Economics and Management,Shanxi University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | inclusive leadership leadership style creativity intrinsic motivation psychological availability |
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