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| 思想政治工作和企业文化的比较与启示 | |
| 引用本文： | 周雷春.思想政治工作和企业文化的比较与启示[J].企业文明,1995(1). |
| 作者姓名： | 周雷春 |
| 作者单位： | 重庆江陵机器厂党委办公室 |
| 摘 要： | 近几年来,许多企业都在进行加强企业文化建设和思想政治工作的积极探索,但在对企业文化与思想政治工作的关系的认识上却众说纷纭,从而在两者的结合上也效果不一,有的甚至出现了负面效应。本文想就两者的关系作些探讨。在此基础上,结合企业的实践,谈谈如何实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合,并提出两者协调发展的设想模式。一、交叉渗透,各成体系——思想政治工作与企业文化理论的关系论企业文化理论是80年代初,在经济发达国家兴起的企业管理新理论。由于企业文化有力地促进了企业提高整体素质,增强产品(服务)的竞争力,增加经济效益,因而深为企业界所推崇。企业文化实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,以激发职工的自觉行为为目的的管理文化,从层次上可以分为表层企业文化、中介层企业文化、深层企业文化。表层企业文化是通过企业目标、规章制度、设施设备、企 |
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