探讨企业文化影响下的员工个体独立性 |
| |
引用本文: | 李明辉.探讨企业文化影响下的员工个体独立性[J].中国经贸,2014(18):115-115. |
| |
作者姓名: | 李明辉 |
| |
作者单位: | 北京北方朗悦酒店管理有限责任公司 |
| |
摘 要: | 在我国,强化企业文化能够拉近员工与企业的关系,保证二者的同一性,从而更为有效地提高员工对企业的认同度。但是,企业文化在发展的过程中却存在着刚性的特征,如果一味地强制推行企业文化,势必会对员工的个体独立性产生侵犯。在企业的发展中,要对员工的个体独立性进行保护,这样既顺应了企业管理的人文诉求,又能保证员工自我个性的实现,保证二者的协调发展。文章将会在企业文化的影响下,对员工个体独立性进行分析,希望能够让企业文化同员工的个体独立性做到有机结合。
|
关 键 词: | 企业文化 员工个体独立性 影响研究 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|