医院绩效薪酬分配的实践和思考

绩效薪酬分配方案的实施包括确立医院绩效总体目标，制定部门员工绩效管理的目标、指标及标准，采用平衡记分卡为语言制定绩效，合理确定绩效指标中难量化的要素。医院的薪酬体系设计要符合实际情况，这样才能更好地激励医务人员的工作积极性，同时提升了医院的业务。