跨国公司外派人员的选拔标准 |
| |
引用本文: | 邓路.跨国公司外派人员的选拔标准[J].现代商业,2008(17):130-131. |
| |
作者姓名: | 邓路 |
| |
作者单位: | 广东商学院经济学院,510320 |
| |
摘 要: | 在跨国公司的国际人力资源管理体系中,外派是一个经常面对的问题。合适的外派人员能很好地执行跨国公司的全球战略,外派人员的选择失误则会导致公司经济、人力资源的损失。本文在分析了当前国际上外派人员的失败原因后,主要从外派人员的个人层面因素出发探讨选拔外派人员的标准。认为技能因素、跨文化能力、管理能力、个人特质,人格因素,以及家庭因素和个人意愿都可以作为选拔外派人员的衡量标准。
|
关 键 词: | 外派人员 外派失败 选拔标准 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|