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| 就关于激励机制在人力资源管理中的应用研究 | |
| 引用本文： | 陈西收.就关于激励机制在人力资源管理中的应用研究[J].新经济,2014(8):54-55. |
| 作者姓名： | 陈西收 |
| 作者单位： | 山东新能泰山发电股份有限公司,山东泰安市271000 |
| 摘 要： | 随着经济改革的不断深化,竞争环境的日趋激励,企业加强了对人力资源的管理,将人力资源作为企业管理的重要内容,对员工采取一定的激励措施以增加企业的核心竞争力.员工激励是人力资源管理的核心问题,是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作.建立良好的人才激励机制是正确使用人才,充分发挥人才作用的重要条件.通过激励机制的实施,实行动态化的考核制度,激发员工的工作热情,使企业不断优化人力资源的总量与结构,保持人力资源优势,为企业发展提供强有力的人才和智力支持.本文分析总结了现阶段企业激励机制存在的不足,对存在问题的原因进行分析和研究,提出了完善激励机制在人力资源管理中应用的建议,对企业实现员工有效激励具有借鉴意义. |
| 关 键 词： | 激励机制 人力资源管理 员工激励 |
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