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| 基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 石榴红,张时淼,冯照桢.基于面板数据的上市公司薪酬差距与公司绩效关系研究[J].当代经济科学,2013,35(4). |
| 作者姓名： | 石榴红 张时淼 冯照桢 |
| 作者单位： | 西安交通大学经济与金融学院,陕西西安,710061 |
| 摘 要： | 本文运用2003-2010年A股上市公司数据,对上市公司高管与职工薪酬差距对经营绩效的影响进行了实证研究.研究发现:高管与职工薪酬差距与公司经营绩效具有显著的正向关系；这种正向关系具有一定的区间效应,二者之间存在明显的倒“U”型关系,即在一定范围内,较大薪酬差距能够有效促进企业经营绩效提升,但当薪酬差距过大时,则会对公司绩效产生抑制作用.同时我国国有企业和民营企业存在的诸多不同,导致二者的倒”U”型曲线存在一定差异:国有企业的经营业绩对薪酬差距的变化更为敏感. |
| 关 键 词： | 上市公司 薪酬差距 影响 经营绩效 区间效应 |
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