| 基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置 |
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| 引用本文： | 云绍辉,王飞.基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置[J].技术经济与管理研究,2013(1):66-69. |
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| 作者姓名： | 云绍辉 王飞 |
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| 作者单位： | 九江学院商学院,江西九江,332005 |
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| 摘 要： | 企业如何实现人力资源的合理配置,一直都是企业管理理论与实践领域关注的焦点.本文首先列举并分析了人力资源配置不合理的表现,随后从人力资源管理理论的角度探讨了人力资源配置不合理的原因,强调了人员与岗位、人员与组织以及人员与团队匹配的重要性.最后提出了一种基于工作分析和能力素质评价的人力资源配置模型,将人力资源配置置于企业战略的高度,一方面,通过工作分析明确组织战略规划顺利实施的工作职责,确定任职资格标准,并形成员工职业生涯发展通道；另一方面,依据人力资源战略建立不同职位的胜任力模型.将工作分析和素质测评的结果进行匹配度分析,应用于员工的招募甄选、培训开发、选拔晋升等工作,达到良好的人力资源配置,实现人力资源价值链的增值与合理有效的价值分享.
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| 关 键 词： | 人力资源 资源管理 企业管理 薪酬管理 |
Study on Enterprise Human Resource Allocation based on Job Analysis and Quality Assessment |
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| YUN Shao-hui
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WANG Fei.Study on Enterprise Human Resource Allocation based on Job Analysis and Quality Assessment[J].Technoeconomics & Management Research,2013(1):66-69. |
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| Authors: | YUN Shao-hui WANG Fei |
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| Institution: | (School of Business,Jiujiang University,Jiujiang Jiangxi 332005,China) |
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