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| 战略性人力资源管理评价体系研究 | |
| 引用本文： | 曹威麟, 陈文江,. 战略性人力资源管理评价体系研究[J]. 华东经济管理, 2007, 21(6): 132-135 |
| 作者姓名： | 曹威麟 陈文江 |
| 作者单位： | 中国科学技术大学,管理学院,安徽,合肥,230026 |
| 摘 要： | 文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 战略 评价体系 |
| 文章编号： | 1007-5097（2007）06-0132-04 |
| 收稿时间： | 2006-11-08 |
| 修稿时间： | 2006-11-08 |
Study of Strategic Human Resource Management Evaluation System |
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| CAO Wei-lin; CHEN Wen-jiang. Study of Strategic Human Resource Management Evaluation System[J]. East China Economic Management, 2007, 21(6): 132-135 | |
| Authors: | CAO Wei-lin CHEN Wen-jiang |
| Affiliation: | School of Management; University of Science and Technology of China; Hefei 230026; China |
| Abstract: | The paper analyse human resource management the exterior matching of human resource management,and the connotation of strategic human resource management evaluation and control,and the logic relation included strategic evaluation system.It bring forward the possible framework of strategic human resource management evaluation system. |
| Keywords: | human resource management stratag evaluating System |
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