| 信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究 |
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| 引用本文： | 唐朝永,陈万明.信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究[J].科技进步与对策,2013,30(14):150-154. |
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| 作者姓名： | 唐朝永 陈万明 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学 经济与管理学院，江苏 南京 210016 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目，南京市哲学社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 虚拟企业人才聚集是组织人才聚集的特殊形式，人才聚集既可能产生正效应，也可能发生冲突，增加不信任，从而产生负效应。运用虚拟组织、聚集经济和组织行为学等理论与方法，界定了虚拟组织人才聚集的概念和特征;利用社会燃烧理论构建人才聚集效应方程，探讨了人才聚集劣质化演进过程，研究了人才聚集过程中的冲突类型，分析了认知冲突和情感冲突对人才聚集的影响。在此基础上，为避免人才聚集冲突现象，充分发挥人才效能，提出了人才聚集冲突治理的信任模式。
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| 关 键 词： | 信任 虚拟企业 人才聚集 冲突 社会燃烧理论 |
| 收稿时间： | 2012-11-26 |
Research on Conflict Governance of Talent Aggregation in Virtual Enterprises Based on Trust |
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| Tang Chaoyong
,
Chen Wanming.Research on Conflict Governance of Talent Aggregation in Virtual Enterprises Based on Trust[J].Science & Technology Progress and Policy,2013,30(14):150-154. |
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| Authors: | Tang Chaoyong Chen Wanming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Trust Virtual Enterprise Talents Aggregation Conflict Social Combustion Theory |
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