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| 电力企业的绩效评估 | |
| 引用本文： | 龙中林.电力企业的绩效评估[J].中国电力企业管理,1999(12). |
| 作者姓名： | 龙中林 |
| 作者单位： | 广州发展实业控股集团股份有限公司 |
| 摘 要： | 绩效评估是人力资源管理和开发中一个重要内容，它关系到电力企业如何用人、用什么人及看重什么人的问题。绩效评估是对员工的工作绩效进行评估，以便形成客观公正的人事决策过程，为企业的整体目标服务。电力企业在进行绩效评估时，应做好以下几方面的工作。一、管理者应树立正确的态度绩效评估其管理者的态度起着关键作用。管理者重视了，工作就好开展；管理者看重人才的哪一方面，绩效评估就会给予更高的权重，管理者的“喜好”对绩效评估的成败起着重要的作用。因此，作为管理者，必须树立一个正确的态度，要一切从有利于企业的前途出发… |
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