新劳动合同法实施后基层央行潜在的法律风险

一、新劳动合同法实施后面临的问题（一）同工不同酬，工资及福利待遇差距较大。目前基层央行普遍存在着对劳务派遣工与本单位正式职工实行不同的工资福利标准和分配办法的现象。鄂尔多斯市中心支行在册职工最低工资为4100元／月，劳务派遣工的平均工资仅为2590／月，尤以司机岗位差距最大，司机岗位中正式职工工资约为4800元／月，而劳务派遣工工资为2500元／月，差距将近一倍。因此，同工不同酬是一个不争的事实。新的《劳动合同法》第六十三条明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。