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| 职业经理人激励与约束的理论依据探析 | |
| 引用本文： | 魏海燕,袁建昌.职业经理人激励与约束的理论依据探析[J].工业技术经济,2006,25(2):135-137. |
| 作者姓名： | 魏海燕 袁建昌 |
| 作者单位： | 吉林大学,长春,130012 |
| 摘 要： | 如何有效地激励与约束职业经理人是企业十分关注的难点问题.迪尔综合激励模型、委托-代理理论、公司治理理论、X效率理论为探寻职业经理人激励与约束的一般模式奠定了理论基础.从中能够抽象出一些一般结论:职业经理人的激励应该从内在性激励和外在性激励两方面进行;在职业经理人的收入中必须含有风险收入,并给予他们相应的剩余索取权;职业经理人的约束也要从内部约束和外部约束两方面进行;通过引导激烈的外部竞争,建立积极有效的职业经理人市场来实现其增加自身满足感的需要. |
| 关 键 词： | 职业经理人 激励与约束 迪尔综合激励模型 委托--代理理论 公司治理理论 X效率理论 |
| 收稿时间： | 2005-11-09 |
| 修稿时间： | 2005年11月9日 |
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