|
|||||
|
|
| 商业银行薪酬激励机制对货币政策传导的影响 | |
| 引用本文： | 丁伯平,吕栋.商业银行薪酬激励机制对货币政策传导的影响[J].中国金融,2008(23). |
| 作者姓名： | 丁伯平 吕栋 |
| 作者单位： | 中国人民银行合肥中心支行; |
| 摘 要： | 随着我国商业银行股份制改造的不断深入,目前国内中资商业银行已初步建立了将收入与业绩挂钩、按贡献度取酬的差异化工资体系,并越来越重视薪酬机制的激励约束作用。商业银行薪酬制度的变化是否会影响货币政策传导?作为中央银行从业人员来说,这是需要高度关注并认真做出解答的现实问题,也是重要的理论问题。 |
| 关 键 词： | 货币政策工具 信贷投放 中资商业银行 激励机制 中央银行 货币政策传导 银行从业人员 薪酬激励 薪酬机制 国有商业银行 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |