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| 人才战略刍议 | |
| 引用本文： | 王方华.人才战略刍议[J].上海管理科学,2004(6). |
| 作者姓名： | 王方华 |
| 摘 要： | 自胡锦涛同志为总书记的党中央提出了"人才强国"战略后,全国上下,各行各业都在积极贯彻和推行人才战略。于是,人才竞争由过去的"远距离竞争"变成"直逼前沿"的争夺战。然而,各级组织在人才竞争中过于强调"三高一归",即高学历、高职称、高薪水和"海归"。岂不知片面的强调"三高",其结果此山还比那山高,高无止境……;偏面地倚重"海归",难免会出现"海龟(归)"变"海带(待)"的怪现象或所谓的"人才陷阱"。要避开"人才陷阱",关键在于树立科学的人才观和可持续的人才发展战略,需要在目标-气度-谋略-政策等方面下功夫。 |
On the People Strategy |
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