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核心人力资本与现代企业制度
引用本文:司强,曹振杰.核心人力资本与现代企业制度[J].华东经济管理,2004,18(1):81-84.
作者姓名:司强  曹振杰
作者单位:华中科技大学,湖北,武汉,430074;山东省经济管理干部学院,山东,济南,250014
摘    要:在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。

关 键 词:人力资本  核心人力资本  控制权  剩余索取权
文章编号:1007-5097(2004)01-0081-04
收稿时间:1/7/2004 12:00:00 AM
修稿时间:2004年1月7日

Core human capital and contemporary institution of corporation
SI Qiang,CAO Zhen-jie.Core human capital and contemporary institution of corporation[J].East China Economic Management,2004,18(1):81-84.
Authors:SI Qiang  CAO Zhen-jie
Institution:1.Central China University of Science and Technology,Wuhan 430074,China; 2.Shandong Economic Management Personnel College ,Jinan,250014,China)
Abstract:There are always few members in the contemporary corporation who make the most important operation during the value creation, they are namely the core human capital.It is one of the crucial problems for the corporation to set up an effective incentive system to the core human capital. Nevertheless, most of all, the incentive means includes the management-controlling right and the surplus-possessing right.
Keywords:human capital  core human capital  management-controlling right  surplus-possessing right
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