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基于心灵契约的企业核心人才保持策略分析
引用本文:
姚兰.基于心灵契约的企业核心人才保持策略分析[J].东方企业文化,2010(10).
作者姓名:
姚兰
摘 要:
现代企业的竞争实质归根结底是人才的竞争,特别是核心人才的竞争,企业如何保持核心人才是关涉企业可持续发展的关键。本文剖析了当前企业人才保持策略中的不足,从企业和人才双方面探讨了人才流失,提出基于心灵契约的保持核心人才的措施。
关 键 词:
心灵契约
核心人才
策略分析
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