让企业文化留住人才 |
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引用本文: | 陈小荣.让企业文化留住人才[J].产业与科技论坛,2008,7(2):224-225. |
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作者姓名: | 陈小荣 |
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作者单位: | 南通纺织职业技术学院 |
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摘 要: | 企业要生存和可持续发展必然存在竞争,技术竞争则是企业获取核心竞争力的核心,而技术竞争归根到底是人才的竞争。如何留住人才就成为一个永恒的企业管理课题,本文在对人才与人才流失的原因及其危害的分析中,阐明了留住人才的重要性;在理顺企业文化与人才的关系时,探究了企业文化是留住人才的重要因素,同时也为留住人才提供了可能;最后在此基础上提出了留住人才的企业文化机制。
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关 键 词: | 人才 人才流失 企业文化 凝聚力 |
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