职业生涯管理系统的系统变量及其影响

职业生涯理论诞生于西方,在国内企业的应用需以本土化研究为前提。本文研究职业生涯管理系统的系统变量及影响,并探讨如何对其实施管理才能保证职业生涯管理系统整体功能的最优,以促进职业生涯本土化研究。